Le parcours Gestion des organisations (GO) propose une formation professionnalisante aux fondamentaux du management des organisations, du marketing, de la gestion des ressources humaines et de la conduite de projet. Il s’appuie sur une pédagogie active (études de cas, simulations, projets collectifs), une intégration forte des outils numériques (logiciel CMR – gestion de la relation client, outils collaboratifs, plateformes Learning Management System – LMS) et un ancrage territorial affirmé (études de cas locaux, partenariats avec des entreprises et collectivités).

La formation comprend également un stage ou une alternance, un mémoire de fin d’études, des séminaires professionnels et un accompagnement à la mobilité. Elle permet ainsi une insertion directe ou une poursuite en master dans les domaines du management, du marketing ou des ressources humaines.

Objectifs pédagogiques : 

Le parcours GO a pour ambition de doter les étudiants de compétences opérationnelles et stratégiques leur permettant de comprendre, piloter et transformer les organisations dans un contexte économique, social et technologique en mutation.

Les objectifs pédagogiques sont les suivants :

• Acquérir une vision globale du fonctionnement des organisations, qu’elles soient publiques, privées ou associatives.
• Développer des compétences pratiques en marketing, gestion des ressources humaines, stratégie, entrepreneuriat, management public.
• S’approprier les outils numériques et collaboratifs indispensables au pilotage moderne des organisations.
• Renforcer les compétences transversales : communication, leadership, intelligence collective, gestion de projet.
• Favoriser l’analyse critique, la prise d’initiative et l’autonomie dans un environnement professionnel.
• S’initier à la méthodologie de la recherche appliquée et à la résolution de problématiques de terrain via la rédaction d’un mémoire.

Opportunités de la formation : 

Le parcours Gestion des Organisations (GO) de la Licence 3 Économie-Gestion, porté par l’Institut d’Administration des Entreprises de La Réunion, s’inscrit dans une stratégie de modernisation de l’offre de formation en sciences de gestion.

Elle vise à former des professionnels polyvalents, capables d’évoluer dans des contextes organisationnels variés (entreprises privées, collectivités, associations, secteur public). L’adossement au tissu économique local, la mobilisation de projets appliqués et l’hybridation des modalités (formation initiale et alternance) en font une réponse concrète à la demande croissante de profils qualifiés dans les domaines du marketing, du management, des ressources humaines et du développement territorial.

Le parcours GO s’inscrit également dans une dynamique d’ouverture internationale, avec un module d’anglais professionnel et la promotion active de la mobilité dès la Licence 3 (L3).

Le parcours GO se distingue par plusieurs éléments structurants et différenciateurs :

• Professionnalisation intégrée : stage ou alternance, projets appliqués avec des entreprises locales, mémoire encadré.
• Pédagogie innovante : recours aux plateformes numériques (Moodle enrichi), cours en ligne ouvert et massif – MOOCs spécialisés, jeux de simulation, études de cas réels, coaching et ateliers immersifs)
• Ouverture sectorielle : formation adaptée à des débouchés multiples : entreprises privées, organisations publiques, structures associatives ou entrepreneuriales.
• Ancrage territorial : intégration des problématiques locales (politiques publiques, développement régional, tourisme), partenariat avec des structures réunionnaises.
• Compétences transversales renforcées : anglais professionnel, soft skills (leadership, intelligence émotionnelle), travail collaboratif.
• Passerelle vers les Masters : articulation pensée pour la poursuite d’études, notamment en Master Management, Marketing, Gestion des Ressources Humaines, Développement territorial ou Tourisme.

Volume horaire total : 540 heures

MANAGEMENT, MARKETING ET COMMERCIAL

Cette unité vise à fournir aux étudiants les fondamentaux du marketing stratégique, de la négociation commerciale et de la conduite de projets marketing. Les cours mettent l’accent sur l’analyse de marché, la segmentation, le positionnement et les plans d’action commerciale. Les projets appliqués et études de cas réels favorisent une pédagogie par l’action et le travail en groupe.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Les enseignements portent sur la gestion opérationnelle des Ressources humaines (recrutement, formation, motivation) et les aspects juridiques comme le droit du travail. L’objectif est de sensibiliser les étudiants à la gestion humaine des organisations et aux enjeux sociaux. L’approche pédagogique combine apports théoriques, études de situations concrètes et débats éthiques.

MANAGEMENT PUBLIC ET TERRITOIRE

Ce domaine explore le fonctionnement des organisations publiques, les politiques territoriales et l’économie locale. Il forme les étudiants à appréhender les spécificités du management dans le secteur public et parapublic. L’apprentissage est enrichi par l’analyse de cas territoriaux, des exercices de planification et une réflexion sur les politiques publiques.

PILOTAGE ET MANAGEMENT STRATÉGIQUE

Les unités abordent la planification, la mise en œuvre et le contrôle de la stratégie dans les organisations. L’accent est mis sur la prise de décision, les appels d’offres et les outils de contrôle budgétaire. Les approches pédagogiques incluent des jeux d’entreprise, des mises en situation stratégique et des dossiers-projets.

OUTILS NUMÉRIQUES

Les étudiants sont initiés à l’usage des outils collaboratifs, de l’informatique de gestion et des technologies numériques dans une optique professionnelle. L’objectif est d’en faire des utilisateurs compétents des logiciels de gestion, de communication et de production. Les enseignements sont dispensés sous forme d’ateliers pratiques en environnement numérique.

PROJET ENTREPRENEURIAL

Ce bloc vise à développer l’esprit d’entreprendre et les compétences associées à la création ou reprise d’entreprise. Il comprend la simulation de gestion, l’environnement juridique, les outils du business plan et la gestion de projet. L’accent est mis sur la mise en situation entrepreneuriale avec des projets collectifs accompagnés par des professionnels.

COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET SÉMINAIRES

Les étudiants renforcent leurs compétences en communication, leadership, intelligence émotionnelle, anglais professionnel et travail en équipe. Ce domaine transversal est centré sur le développement personnel et professionnel. Des formats variés sont utilisés : ateliers, séminaires, jeux de rôle, coaching et conférences.

OUTILS DE RECHERCHE SCIENTIFIQUES ET D’ANALYSE

Les enseignements forment les étudiants à la méthodologie de la recherche appliquée en sciences de gestion. Ils développent la capacité à problématiser, construire une revue de littérature, choisir des outils d’analyse et traiter des données. L’approche est basée sur un accompagnement progressif vers le mémoire de stage.

PROJET

Un stage de 6 à 8 semaines vient compléter la formation. Il est accompagné d’un suivi individualisé et donne lieu à un mémoire. Ce dispositif permet aux étudiants d’ancrer leurs apprentissages en situation réelle et de mobiliser leurs compétences transversales dans un contexte professionnel.

UEO 1 & 2 (UNITÉS D’ENSEIGNEMENT OUVERTES)

Ces unités favorisent l’ouverture et l’adaptabilité : savoir-être, communication professionnelle, développement personnel. Les approches pédagogiques sont actives et interactives, valorisant l’expression personnelle, la collaboration et l’auto-évaluation. Elles s’inscrivent dans une logique de professionnalisation et de construction identitaire.

Les compétences acquises durant cette formation sont conformes à celles de la fiche RNCP

Compétences spécifiques à la formation :

• Identifier et comprendre les principaux concepts de la gestion des organisations
• Mobiliser ces concepts dans le cadre des analyses en comptabilité, finance, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d’information.
• Identifier et comprendre les principaux concepts de l’économie (micro-économie, macro-économie, monnaie et finance, politique économique)
• Mobiliser ces concepts pour l’étude et l’interprétation de documents économiques.
• Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en œuvre des décisions des organisations.
• Observer, décrire et évaluer la mise en œuvre par une organisation des principes managériaux fondamentaux.
• Collecter, traiter l’information socioéconomique, interpréter les résultats et en tirer des préconisations pour la prise de décision
• Utiliser des méthodes simples de calcul économique et de statistiques descriptives

Stage : Stage d’une durée de 6 à 8 semaines comprises entre mi-décembre et mi-février

Projets : Dans le parcours Gestion des Organisations, les étudiants sont impliqués dans des projets appliqués menés en collaboration avec des entreprises locales, notamment dans le cadre des cours de marketing ou de création d’entreprise. Des modules orientés vers l’entrepreneuriat et l’innovation leur permettent de concevoir et développer des projets concrets, en lien direct avec les réalités économiques locales.

Les droits d’inscription sont arrêtés, chaque année, par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Espace et sont disponibles sur le site internet de notre établissement : S’inscrire à l’Université de La Réunion

Admission :

• BAC +2 à dominante Économie-Gestion
• Résultat au test Score IAE Message (SIM)
• Dossier de candidature et entretien de motivation.
• Admission de droit pour les titulaires de la L2 Économie Gestion de la Faculté de droit et d’économie de l’Université de la Réunion.

Conditions d’accès :

• BAC +2 en Économie Gestion validé (120 ECTS) ou équivalent
• Score IAE Message (SIM) en cours de validité obligatoire
• Validation de l’expérience possible (VAPP)

• Dossier académique en adéquation avec le projet professionnel
• Motivation en adéquation avec les valeurs du réseaux des IAE

Chaque dossier est évalué individuellement, selon un ensemble de critères objectifs et qualitatifs : parcours académique, pertinence du projet professionnel, résultats aux épreuves nationales (Score IAE Message), posture lors de l’entretien, entre autres.

Mention Économie et Gestion

L’admission en troisième année se déroule sur la plateforme admission.univ-reunion.fr et sur Études en France pour les étudiants étrangers.

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter la page de la scolarité de l’université : https://www.univ-reunion.fr/choisir-sa-formation/inscriptions/etudiants-en-reinscription/

Baccalauréat + 2 ou équivalent

• BTS Commerce International (CI)
• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
• BTS Gestion de la PME (GPME)
• Licence 2 Économie et Gestion
• Licence 2 Administration Économique et Sociales (AES)

40 places

Pour l’admission en troisième année de Licence (L3), le calendrier est arrêté par l’établissement. Il est disponible sur la page de la scolarité du site de l’université : Étudiants en réinscription

En moyenne supérieur à 80% depuis 5 ans (97% Cohorte 23/24), 100% en 2025, prévisionnel de 2026 à 2030 entre 80% et 100%.

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La Licence prépare à la poursuite d’études en Master :

• Master Ressources Humaines (RH)
• Master Marketing
• Master Tourisme et territoire

Les secteurs d’activité et les types d’emploi visés par cette formation correspondent à ceux inscrits dans la fiche RNCP

• Assistant de gestion PME/PMI
• Assistant chef de projet économique
• Assistant gestionnaire administratif et financier
• Collaborateur de chef d’entreprise
• Collaborateur de chargé d’étude

Exemples de postes occupés par les diplômés :

• Assistant RH
• Assistant marketing
• Attaché territorial