Le parcours Cadre Double Compétences (CDC) du Master Management et Administration des Entreprise (MAE) propose une approche généraliste et professionnalisante du management et de l’administration des entreprises.

Le programme couvre l’ensemble des fonctions de l’organisation (finance, comptabilité, stratégie, marketing, ressources humaines, droit des affaires, systèmes logistiques et production).

La formation s’appuie sur une pédagogie diversifiée : cours magistraux, séminaires thématiques, études de cas, mémoire professionnel et cas de synthèse.

Elle s’adresse à des professionnels en reprise d’études, à des étudiants issus d’autres disciplines souhaitant acquérir une double compétence, ainsi qu’à des demandeurs d’emploi visant une réorientation vers les métiers du management.

Objectifs pédagogiques :

Le Master vise à :

• Enrichir et diversifier les compétences en management et administration des entreprises.
• Former des cadres capables de concevoir et piloter des stratégies organisationnelles adaptées à des environnements complexes.
• Développer une vision transversale intégrant les dimensions économiques, juridiques, financières, sociales et technologiques.
• Renforcer le leadership, les capacités de communication et la posture éthique des étudiants.
• Accompagner les trajectoires professionnelles, que ce soit en évolution de carrière, en réorientation ou en projet entrepreneurial.

Opportunités de la formation :

Le Master 2 Management et Administration des Entreprises – parcours CDC répond à un besoin croissant du tissu économique réunionnais et national : disposer de cadres polyvalents, capables de conjuguer une expertise disciplinaire initiale (droit, sciences, ingénierie, santé, etc.) avec une maîtrise des principaux leviers du management et de la gestion.
La formation s’inscrit pleinement dans le cadrage national de l’offre de formation et dans les attendus du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 35916). Elle vise à favoriser l’évolution professionnelle, la reconversion et la mobilité des diplômés et des salariés.
Elle contribue également à renforcer le lien entre université et monde socio-économique local, en offrant aux entreprises du territoire des profils immédiatement opérationnels, dotés d’une vision stratégique et transversale des organisations.

• Une double compétence valorisée sur le marché du travail, particulièrement dans un contexte insulaire où la polyvalence est un atout.
• Une vision transversale et stratégique de l’entreprise et de ses environnements.
• Une pédagogie combinant apports académiques et mises en pratique (séminaires, mémoire, cas de synthèse).
• Une formation reconnue au niveau national via le RNCP et bénéficiant de l’expérience des Écoles Universitaires de Management.

Volume horaire total (M2 uniquement) : 450 heures

Le Master 2 MAE – parcours Cadre Double Compétence (CDC) propose une formation généraliste en management, conçue pour compléter et enrichir un premier cursus disciplinaire.
L’enseignement couvre l’ensemble des fonctions essentielles de l’entreprise :

• Environnement économique et juridique : droit du travail, droit des affaires, environnement économique des organisations.
• Pilotage comptable et financier : comptabilité financière, comptabilité de gestion, diagnostic financier, contrôle de gestion.
• Management stratégique et opérationnel : stratégie, systèmes logistiques et gestion de production, gestion des ressources humaines.
• Marketing et communication : marketing (niveaux 1 et 2), anglais des affaires, psychosociologie du travail.
• Méthodes et outils : informatique de gestion, gestion d’enquêtes, séminaires thématiques.
• Travaux intégrateurs : mémoire de recherche appliquée et cas de synthèse, permettant de mobiliser les acquis sur une problématique réelle et complexe.

La pédagogie combine cours magistraux, études de cas, séminaires et projets encadrés, favorisant l’acquisition d’une vision transversale et opérationnelle de l’entreprise.
L’accent est mis sur la professionnalisation, avec un mémoire appliqué et des mises en situation, afin de préparer les étudiants à des responsabilités élargies en entreprise ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Les compétences acquises durant cette formation sont conformes à celles de la fiche RNCP

Compétences spécifiques :

• Vision stratégique : élaborer un diagnostic stratégique, construire un plan adapté, anticiper les évolutions de l’environnement économique et fédérer les acteurs internes et externes.
• Solutions de gestion : concevoir, appliquer et piloter des outils de gestion dans les principaux domaines fonctionnels (finance, RH, marketing, logistique).
• Contrôle et pilotage : mesurer la performance, auditer et évaluer les risques, intégrer le management des systèmes d’information.
• Normes et qualité : appliquer le droit des affaires et du travail, développer des processus et démarches qualité et innovation.
• Culture organisationnelle : animer et fédérer des collectifs, développer le leadership et la capacité de négociation.
• Comportements et postures professionnelles : accompagner les transformations organisationnelles, développer les compétences comportementales et piloter son propre projet de développement professionnel.

La formation ne comprend pas de stage obligatoire.

En revanche, elle comporte plusieurs dispositifs intégrateurs centrés sur le projet de l’étudiant :

• Mémoire de recherche : travail individuel encadré, permettant à l’étudiant de développer une réflexion critique sur une problématique en lien avec son projet académique ou professionnel.
• Cas de synthèse : mise en situation collective qui oblige les étudiants à articuler les différentes disciplines de gestion autour d’un problème complexe.
• Séminaires et projets encadrés : travaux collectifs avec restitution écrite et orale, favorisant la mise en pratique des acquis et l’affirmation du rôle de l’étudiant dans un projet.

Ces dispositifs, centrés sur la valorisation du projet de chaque étudiant, remplacent le stage et assurent une mise en pratique approfondie des compétences de gestion et de management.

• Maîtrise des bases disciplinaires de la formation initiale d’origine (droit, sciences, santé, ingénierie, sciences sociales, etc.).
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec une ouverture d’esprit vers les sciences de gestion.
• Aptitude à la réflexion critique, à l’analyse de problématiques complexes et à la synthèse.
• Motivation forte pour l’acquisition d’une double compétence en management, dans une perspective d’évolution ou de reconversion professionnelle.
• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) et aptitudes en anglais des affaires.

L’examen des candidatures repose sur une analyse globale du dossier par la commission pédagogique, selon les critères suivants :

• Adéquation du parcours académique antérieur (diplôme Bac+4 ou Bac+3 avec expérience significative hors gestion).
• Pertinence de l’expérience professionnelle et/ou associative en lien avec des responsabilités de gestion ou de coordination.
• Qualité et cohérence du projet de l’étudiant : objectifs professionnels ou académiques clairement formulés, mise en perspective de la double compétence recherchée avec le parcours antérieur.
• Motivation exprimée dans la lettre de candidature et confirmée lors de l’entretien.
• Résultats académiques et appréciations antérieures.
• Aptitude à la communication écrite et orale en français des affaires.
• Évaluation lors d’un entretien de sélection, destiné à apprécier la motivation, la capacité d’analyse, le projet et l’adéquation du profil du candidat avec les attendus de la formation.

• Master 1 ou équivalent dans une discipline autre que la gestion (droit, sciences, santé, ingénierie, sciences sociales, lettres, etc.).
• Diplômes d’écoles d’ingénieurs ou de formations professionnelles de niveau Bac+4.
• Licence (Bac+3) complétée par une expérience professionnelle significative et validée par une procédure de validation des acquis.

• Dossier de candidature à constituer en ligne sur la plateforme ADMISSION
• Examen du dossier : réalisé par la commission de recrutement
• Entretien de motivation : sous réserve d’une pré-sélection favorable à l’issue de l’examen du dossier

Baccalauréat + 4 ou équivalent

Le Master 2 MAE – parcours Cadre Double Compétence (CDC) est ouvert à :

• Professionnels en reprise d’études : salariés ou indépendants disposant d’un diplôme Bac+4, ou bien d’un Bac+3 complété par une expérience professionnelle significative dans leur domaine d’origine, leur permettant d’accéder à une validation des acquis.
• Étudiants en formation initiale : titulaires d’un Master 1 (Bac+4) dans une discipline autre que la gestion (droit, sciences, santé, ingénierie, sciences sociales, lettres, etc.).
• Demandeurs d’emploi : titulaires d’un Bac+4, ou d’un Bac+3 avec expérience reconnue, recherchant une spécialisation complémentaire pour faciliter leur insertion dans des postes de management.
• Étudiants de la zone Océan Indien : diplômés des universités et grandes écoles de Madagascar, Maurice, Comores, Seychelles, Mayotte, souhaitant obtenir un diplôme national français et développer une compétence managériale.

25 places.

Pour l’admission en deuxième année du diplôme de Master (M2), le calendrier est arrêté par l’établissement. Il est disponible sur la page de la scolarité du site de l’université : Étudiants en réinscription

• 2020/2021 : 89%
• 2021/2022 : 80%
• 2022/2023 : 73%
• 2023/2024 : 85%

Le Master MAE – parcours CDC prépare en priorité à l’insertion professionnelle immédiate.

Toutefois, il permet également de poursuivre en doctorat dans le champ des sciences de gestion, ou dans une discipline connexe en lien avec la formation initiale de l’étudiant.

Cette poursuite s’appuie sur le mémoire de recherche réalisé en M2, qui constitue une première expérience de production scientifique.

Le Master 2 MAE – parcours Cadre Double Compétence (CDC) prépare les diplômés à occuper des postes de management dans tous les secteurs d’activité (industrie, services, administration, santé, technologies, commerce, logistique, etc.).

Métiers accessibles (liste non exhaustive) :

• Directeur général / gérant de société.
• Directeur administratif et financier.
• Directeur commercial.
• Responsable d’un centre de profit ou de production.
• Responsable des ressources humaines.
• Responsable logistique, achat ou marketing.
• Chef de projet / chargé de mission.
• Contrôleur de gestion.
• Consultant en organisation, en gestion ou en stratégie.
• Ingénieur d’affaires, de projets.

Secteurs d’activité :

• Tissu économique réunionnais : BTP, agroalimentaire, tourisme, transport, logistique, énergie, NTIC, secteur public.
• Zone Océan Indien : opportunités renforcées dans les pays voisins (Maurice, Madagascar, Comores, Seychelles, Mayotte), où la demande en cadres polyvalents et formés en management est forte.
• National et international : accès aux fonctions de management dans tous les secteurs économiques, grâce à la reconnaissance du diplôme au niveau national (RNCP niveau 7).