Index d’égalité professionnelle de l’Université de La Réunion
L’Université de La Réunion a enregistré une légère amélioration de son index d’égalité professionnelle entre 2023 et 2024, passant de 88 à 89,73 sur 100.
Cette progression est principalement due à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en particulier parmi les titulaires.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur un total de 100 points, en s’appuyant sur trois indicateurs applicables aux établissements publics :
- Écart global de rémunération des fonctionnaires – 40 points
- Écart global de rémunération des contractuels – 40 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – 20 points
Résultats obtenus :
| Année | Index normalisé sur 100 |
|---|---|
| 2023 | 88/100 |
| 2024 | 89,73/100 |
Cependant, l’indicateur de représentation féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations reste à 0, limitant ainsi le score global. Ce constat souligne la nécessité d’actions spécifiques pour favoriser l’accès des femmes aux postes les mieux rémunérés. L’absence de femmes à ces niveaux demeure un axe d’amélioration prioritaire, nécessitant des efforts accrus en matière de promotion des femmes aux postes à haute responsabilité.
En conclusion, l’Université de La Réunion affiche un index d’égalité professionnelle satisfaisant, traduisant une politique salariale globalement équilibrée sur les deux dernières années.