Licence professionnelle – Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Domaine : Cultures, territoires et sociétés plurielles dans l'Océan Indien

Parcours : Technicien de paie et administration du personnel

Crédits ECTS

60

Niveau d'études
en fin de formation

Baccalauréat +3

Lieux d'enseignement

Saint-Pierre – Campus de Terre-Sainte

Type de formation : Licence professionnelle

Régime de la formation : Formation continue

Résumé de la formation

La Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie est une formation en alternance visant à s'insérer dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines (paie, contrat de travail, déclarations sociales...).  

Objectifs de la formation

La Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie est une formation en alternance dont l’objectif est de former des salarié.e.s possédant les savoirs, savoir-être et savoir-faire opérationnels pour répondre aux besoins des entreprises dans la gestion administrative, des contrats de travail, de la paie, des déclarations sociales et fiscales et les analyses comptables des rémunérations.

Atouts de la formation

Plusieurs opportunités de certifications : la certification PIX, la certification Voltaire et une certification en anglais

Une équipe pédagogique mixte qualifiée, alliant les professionnel.le.s de haut niveau du secteur, des professeur.e.s et des universitaires diplômé.e.s dans le domaine


Un partenariat étroit avec les professionnel.le.s du secteur


De nombreux logiciels spécialisés à disposition des étudiant.e.s

Taux de proposition d’embauche performant à l’issue de l’année universitaire

Compétences visées


  • Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation

  • Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations

  • Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux

  • Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux

  • Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels

  • Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure protection au moindre coût)

  • Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions

  • Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant

  • Maîtriser l’anglais des Ressources Humaines (RH) pour traduire tous les documents de paie


Fiche du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé des enseignements par parcours

• Comptabilité et gestion : réglementation et tenue des comptes, gestion financière et budgétaire, gestion des éléments de la rémunération
• Juridique et social : fondamentaux du droit des affaires, droit du travail aspect individuel, droit du travail collectif et droit de la protection sociale
• Cadre économique et managérial : économie du travail et des RH, organisation et gestion des RH, évolution de la masse salariale et tableaux de bord
• Techniques de paie et Systèmes d’informations Ressources humaines (SIRH) : compétences numériques - informatique matériel et réseaux (maîtrise de l’environnement technologique et des enjeux, fonctions avancées des tableurs), éléments de la paie et paies spécifiques, traitement et déclaration des charges sociales et fiscales, informatisation de la paie - progiciels
• Organisation : organisation et communication
• Anglais des affaires et RH : maîtrise du vocabulaire spécifique, grammaire anglaise, communication professionnelle
• Projet tuteuré : méthodologie de projet et de recherche
• Stage en entreprise et mémoire professionnel

Stage

Projet tuteuré et mémoire professionnel

Dispositifs spécifiques

Non concerné

Conditions d'accès aux formations

Après étude de dossier, niveau Baccalauréat + 2 ou équivalent

Poursuite d'études

La Licence professionnelle est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de Licence et poursuit un objectif d'insertion professionnelle en priorité.

Débouchés métiers


  • Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable

  • Administrateur.rice paie en entreprise

  • Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie (cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH…)

  • Auditeur.trice légal.e et/ou contractuel.le de la paie et des rémunérations dans les cabinets d’audit, auprès des commissaires aux comptes

  • Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique

  • Conseiller.ère ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH

  • Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnelle concernant les ressources humaines

Contact pédagogique

VINGADASSALOM Gaëlle

fc-iut@univ-reunion.fr
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