Mobilité sortante de personnel – Formation

Les appels à candidatures sont lancés par la DRI au cours de chaque année universitaire auprès des personnels enseignants de l’université de La Réunion, qui devront remplir un formulaire de candidature.

Les candidatures seront examinées par la commission de sélection du programme REUNION.

La procédure suit le calendrier suivant :

Aux fins de recevabilité, les candidatures doivent être présentées selon le formulaire mis en ligne sur le site de la DRI : Candidature mobilité Programme REUNION – Formation.

Le formulaire de candidature doit être validé par la direction de la composante de l’Université de la Réunion et un accord doit être donné par l’établissement d’accueil partenaire (notamment par mel) , afin de garantir que le circuit de validation interne à la composante a été respecté.

Une fois la (ou les) candidature (s) examinée(s) par la commission, la notification est adressée par la DRI au candidat avec copie le cas échéant à l’assesseur Relations Internationales de la composante concernée.

Les critères de sélection des candidatures se veulent généraux, l’objectif étant de définir un cadre très ouvert, afin de favoriser la diversification des candidatures.

Les critères de sélection les plus importants sont indiqués ci-dessous :

• Adéquation avec le projet d’établissement et en particulier les objectifs de la Direction des Relations Internationales, qui sont les suivants :
  • Promouvoir une culture Relations Internationales
  • Construire une diplomatie universitaire
  • Développer une offre de formation internationalisée, en cohérence avec les besoins du marché régional
  • Positionner l’Université comme un partenaire réflexe à l’international
  • Promouvoir la recherche collective de dimension internationale
  • Développer les relations avec le monde professionnel à l’étranger
• Sélection des candidats sur la maîtrise de la langue d’enseignement utilisée dans la structure d’accueil de l’établissement
• Valeur ajoutée pour la composante d’accueil de l’établissement.
  • Établissement et maintien des relations de confiance, fondement d’une coopération durable.
  • Mise en place d’habitudes de travail, échange de bonnes pratiques pour la gestion des échanges.
• Description du projet de mobilité
  • Accorder une importance particulière à la description de votre projet au regard des critères ci-dessus.
  • Préciser la composante d’accueil de l’université partenaire
  • Fournir la validation de la direction de la composante de l’Université de La Réunion ainsi que l’accord de l’établissement d’accueil partenaire.

La commission de sélection du programme REUNION est composée de:

• La Présidence de la commission assurée par la Vice-Présidente déléguée Europe, Internationale et de la Coopération Régionale ou un représentant
• La chargée de mission mobilités internationales
• Les correspondants Relations Internationales des UFR, Instituts et Écoles
• Le responsable du service de formation continue des personnels, Direction des Ressources Humaines
• Le responsable administratif du service Relation International

Chaque personnel bénéficie pour sa mobilité :

• D’une indemnité journalière variant selon le pays de la mobilité (voir tableau ci-dessous)
• De la prise en charge du billet d’avion (frais réel)
• De la prise en charge des frais de visa (frais réel sous réserve de facture)

Le barême des frais de missions est issu de la Direction Générale des Finances Publiques